（原标题：2025上半年物企高管变动145人富深优配，远超去年同期）
乐居财经 严明会 据乐居财经《物业K线》不完全统计，截至6月29日，今年以来至少有43家上市物企发生151起人事变动，涉及145位高管大挪移，规模远超去年上半年。
在乐居财经此前的统计中，2024上半年至少有34家上市物企上演人事变动，涉及108位高管、共110次人事调整；而全年共有51家物企发生218次人事变动、207位高管挪位，并整体上呈现进多出少、内部调动与外部流动频繁，以及创始人出山与收权、职业经理人退出等特征。
从时间节点上来看，6月是变动的高峰，有61起。
为满足香港联交所即将在7月1日生效的新版《企业管治守则》，多家港股上市物企发布相关人事换防公告。
荣万家执行董事刘红霞（女）、独立非执行董事金文辉富深优配，获委任为董事会提名委员会成员；中骏商管执行董事兼董事会主席黄伦不再担任提名委员会成员及主席，执行董事库卫红获委任为提名委员会成员，独立非执行董事王永平调任提名委员会主席；滨江服务独立非执行董事蔡海静被委任董事会提名委员会成员……
而差不多同一时间段宣布类似调整的还有德信服务集团、永升服务、力高健康生活等。
据悉，香港联合交易所将在7月1日生效的新版《董事会及董事企业管治指引》中，董事会性别多元化、提名委员会独立化、独立非执行董事“双限”等成上市公司治理硬指标。
具体来看，董事会中至少包含一名不同性别的董事，并要求制定并公开一份涵盖董事会及全体员工的多元化政策，打破以往单一性别主导的局面。
提名委员会除了须包含至少一名不同性别的董事，还要求提名委员会主席必须由独立非执行董事担任，且执行董事占比不得超过三分之一。
另外，独立非执行董事任期不得超过九年，且同时在任上市公司董事职位不得超过六个。
有行业观察者直言：“这些调整大多在6月下旬集中宣布，时间点紧贴7月1日新规生效日期，显示出企业仓促应对监管的被动性。”而“多家企业在公告中统一使用‘因应上市规则修订’的标准化表述，将高管变动包装为合规行为。”
附：2025上半年上市物企人事变动表
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